就業規則は大切！

就業規則の届け出義務

常時１０人以上の労働者を雇用している使用者(事業者)は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出をしなくてはなりません。
労働基準法８９条１号～３号に書かれている内容は、「絶対的記載事項」という就業規則に必ず記載するものです。
　☆　始業時刻と終業時刻
　☆　休憩時間
　☆　休日
　☆　休暇
　☆　賃金の決定、計算および支払いの方法
　☆　賃金の締切、支払の時期
　☆　昇給
　☆　退職(解雇事由を含む)に関すること

労働基準法８９条３号の２～１０号に書かれている内容は、「相対的記載事項」に該当します。会社でル－ルが決まっていれば就業規則に記載するものです。
　☆　退職手当
　☆　臨時の賃金等
　☆　最低賃金額
　☆　食費・作業用品などの労働者の負担
　☆　安全・衛生に関すること
　☆　職業訓練に関すること
　☆　災害補償・業務外の傷病扶助に関すること
　☆　表彰・制裁に関すること
　☆　その他すべての労働者に適用されること